Re-integratie Extern (SPOOR 2)

Zowel u als werkgever en uw verzuimende medewerker zijn verantwoordelijk voor de re-integratie. Dit betekent dat er van u beiden wordt verwacht alles te doen om de verzuimende medewerker zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen. Clijdesdale LoopbaanSupport begrijpt waarom werkgevers en medewerkers vaak door de bomen het bos niet meer zien. Daarom maken wij moeilijke vraagstukken over fysieke en psychische klachten bespreekbaar.

Door werken krijgen mensen sociale contacten, structuur, uitdaging, (zelf)waardering en zelfrespect. Als uw medewerker arbeidsongeschikt is om het eigen werk uit te voeren, is het belangrijk om samen de juiste begeleiding opzoek te gaan naar nieuwe perspectieven. Een nieuwe passende baan is de sleutel om medewerkers te motiveren. Clijdesdale LoopbaanSupport helpt werkgevers en medewerkers om een brug te bouwen en de juiste match te maken. Hierbij staat de methode Change the Conversation centraal.

Het is belangrijk om te zien hoe de situatie is veranderd met de tijd en wat de medewerker zoekt. Samen met de medewerker kijkt Clijdesdale LoopbaanSupport naar kansen die naar nieuwe mogelijkheden leiden en er een beter balans ontstaat tussen arbeid en gezondheid.

Werkwijze

  • Persoonlijke stijl: communicatie, omgaan met problemen
  • Leren omgaan met eigen energie in relatie tot de omgeving
  • Ondersteuning medewerker en werkgever bij WIA-aanvraag en keuring bij het UWV
  • Toekomstoriëntatie; onderzoek naar type baan en organisatie en kansen op de arbeidsmarkt
  • Onderzoek gewenste balans werk-privé
  • Sollicitatietraining
  • Arbeidsmarktanalyse
  • Jobhunting en netwerk Clijdesdale LoopbaanSupport
  • Plaatsing en nazorg

Resultaat

Mogelijk leiden de re-integratie inspanningen uw medewerker naar een passende baan in een nieuwe organisatie. Tevens biedt het traject u als werkgever door de rapportages een goed onderbouwd re-integratiedossier in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter.

Meer informatie?

U kunt bij Clijdesdale LoopbaanSupport ook terecht voor Arbeidsdeskundig onderzoek, Outplacement, LoopbaanSupport, Individuele begeleiding en ondersteuning bij ingewikkelde verzuimtrajecten.

Hoe vindt uw medewerker ander werk?
HR-Diensten voor Werknemers

CLS streeft naar maximale inzet op menselijk kapitaal door gebruik te maken hun persoonlijke flow.

  • Soft skill trainingen
  • E-learning
  • E-training
  • VIP 24 profilering
  • Persoonlijke coaching

Mensen met werkplezier presteren beter. Kies via CLS voor minder stress en verzuim, meer productiviteit en bevlogenheid.

Lees meer

Volg ons op:

Contact

Bel ons op (073) 850 69 42
of mail op info@clijdesdale.nl

Ontwerp & realisatie
Regenmakers Reclamestudio
MENU